En una jornada dedicada exclusivamente a impulsar la inclusión laboral, la Ciudad de Buenos Aires llevó adelante una nueva edición de la Expo Empleo Barrial, reuniendo a más de 450 personas con discapacidad que se encuentran en búsqueda activa de oportunidades de trabajo. Si bien el evento, celebrado en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, conectó la oferta y la demanda de empleo con propuestas concretas de más de 75 puestos en sectores tan diversos como tecnología, administración y logística, puso de relieve una estadística preocupante mencionada por la vicejefa de Gobierno, Clara Muzzio: en el país, siete de cada diez personas con discapacidad no logran insertarse en el mercado de trabajo formal.
La dificultad de acceso al empleo es reconocida como “uno de los puntos más angustiantes de la discapacidad”. De hecho, la falta de un trabajo impide a estas personas adultas vivir una vida con “mayor libertad e independencia”, según indicó Muzzio. Para contrarrestar esta barrera, la Subsecretaría de Trabajo y Empleo organizó esta tercera edición de la Expo, considerada una instancia clave para “derribar barreras” y generar oportunidades reales.
La jornada no solo sirvió como punto de encuentro entre postulantes y empresas de primer nivel, incluyendo a Arcos Dorados, Sturbucks, Carrefour, Manpower y Cilsa, sino que también ofreció herramientas concretas a los participantes. A lo largo del día, los asistentes pudieron entregar su currículum vitae, concretar entrevistas presenciales y acceder a talleres de empleabilidad y orientación profesional. Estos talleres, a cargo de entidades como Grupo L y Cadaqués, junto a equipos del Gobierno, se enfocaron en el armado de CV, la preparación para entrevistas y el desarrollo de habilidades transversales.
Esta edición de la Expo Empleo Barrial forma parte del trabajo que el Gobierno de la Ciudad realiza en materia de inclusión laboral, enmarcado dentro del Plan Integral de Discapacidad. Este plan promueve ejes clave como la accesibilidad, la participación comunitaria, la vida independiente y el empleo con apoyos.
Como antecedente reciente que refuerza esta política, se destaca la apertura, hace apenas dos meses, del primer Centro de Desarrollo Laboral para Personas con Discapacidad. Esta oficina, descrita como la primera 100% accesible dedicada a la formación y la inserción laboral, ya ha brindado atención a más de 650 personas. Desde octubre, este Centro, ubicado en Bartolomé Mitre 701, integra en un mismo lugar servicios de orientación laboral y vocacional, capacitaciones técnicas y la incorporación del perfil de los postulantes a la Base de Talentos de BA Oportunidades.
El subsecretario de Trabajo y Empleo, Horacio Bueno, enfatizó que la meta de la gestión es “transformar la inclusión laboral en una realidad concreta”. Sostuvo que, si bien el talento existe, a menudo lo que falta son las oportunidades. Por ello, el compromiso es “seguir generando estos espacios, acompañar los procesos de empleabilidad y construir un mercado laboral más justo, accesible y humano”.
La realización continua de estos eventos, complementada con estructuras permanentes como el Centro de Desarrollo Laboral, subraya la intención de la Ciudad de mitigar la dificultad estructural de empleabilidad. El objetivo a futuro es garantizar la articulación constante entre los sectores público y privado para que las personas con discapacidad accedan a empleos reales, fortaleciendo así su participación activa en la vida económica y social.
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