El barrio de Caballito se convierte este miércoles 11 de marzo en el punto de encuentro entre la demanda de empleo y la oferta corporativa de la Ciudad. Entre las 10 y las 14 h, la Comuna 6 recibe la primera edición de 2026 de la Expo Empleo Barrial, una iniciativa que busca facilitar la inserción laboral formal de los vecinos a través de un contacto directo con empresas líderes en diversos sectores productivos,.
En esta jornada participan 20 compañías de renombre, como Rapanui, McDonald’s, el Hipódromo de Palermo y el Parque de la Costa, que ponen a disposición más de 400 ofertas de trabajo,. Los puestos ofrecidos abarcan un espectro amplio de la actividad económica porteña, desde roles administrativos y de soporte técnico hasta vacantes en gastronomía, mantenimiento edilicio y construcción. Para el vecino que asista, la dinámica permite no solo entregar currículums, sino también participar en entrevistas presenciales con las empresas que previamente evaluaron los perfiles de los interesados a través de una preinscripción,.
Desde una perspectiva institucional, el ministro de Justicia porteño, Gabino Tapia, señaló que el Gobierno funciona como un “puente entre las empresas y los que buscan trabajo” para fomentar el desarrollo productivo local. Asimismo, el funcionario vinculó estas ferias con un marco jurídico más amplio, mencionando el traspaso de competencias laborales a la Ciudad como una herramienta para brindar mayor “previsibilidad” tanto a empleados como a inversores. Por su parte, el subsecretario de Trabajo y Empleo, Horacio Bueno, definió el evento como un espacio donde el esfuerzo individual de quien busca empleo se encuentra con la decisión empresarial de apostar al crecimiento urbano.
Más allá de la intermediación laboral, la feria incorpora servicios que atienden la realidad cotidiana de las familias. Se destaca la presencia de un área de cuidado para niños, permitiendo que madres y padres asistan a las entrevistas sin impedimentos logísticos. Además, se brindan talleres gratuitos sobre habilidades personales frente al mercado laboral y herramientas innovadoras de empleo, coordinados por fundaciones y organismos del área de desarrollo económico.
Esta política pública, que se sostiene desde 2017 en distintos barrios porteños, representa un intento sistémico por dinamizar el mercado laboral de cercanía y promover el empleo registrado. El éxito de estas jornadas en Caballito dependerá, en última instancia, de la capacidad de las empresas participantes para absorber el talento local en puestos de calidad, transformando un encuentro de cuatro horas en una oportunidad de estabilidad real para los ciudadanos de la zona.
Para participar en la Expo Empleo Barrial, el proceso de inscripción se realiza de la siguiente manera:
- Completar el formulario de preinscripción: Los vecinos interesados deben completar previamente un formulario para registrar sus datos y perfil laboral.
- Evaluación de perfiles: Una vez enviado el formulario, la Dirección General de Empleo realiza una evaluación de los perfiles de los candidatos.
- Convocatoria por correo electrónico: Aquellas personas cuyos perfiles se ajusten a las búsquedas activas de las empresas participantes son convocadas a través de un mail para asistir a la jornada.
Este sistema de preinscripción y selección previa tiene como objetivo garantizar que los asistentes accedan a entrevistas con oportunidades reales y acordes a su experiencia específica. Cabe destacar que las empresas participantes cuentan con stands propios donde reciben currículums y entrevistan a los candidatos que fueron previamente convocados.
En la edición de la Expo Empleo Barrial de Caballito participan un total de 20 empresas que ofrecen diversas oportunidades laborales.
Las compañías presentes en este evento son:
- Rapanui
- McDonald’s
- Hipódromo de Palermo
- Parque de la Costa
- Mostaza
- GEDCO
- CAT Technologies
- Grupo L
- SAI Medicine
- Mas Cobranzas
- Norimoto
- Corporix HR
- Global Worker
- Besser Weiss
- II Quotidiano
- Gestam
- Indaltec
- Cazadores
- Grupo Bistro
- Pullmen
Estas empresas cuentan con stands propios donde reciben currículums y realizan entrevistas a los candidatos que fueron convocados previamente tras la evaluación de sus perfiles.
